שוויון מגדרי בארגון טכנולוגי - אתגר [מיטען חשמלי]

את סדרת הפרקים החדשה נקדיש למשאב האנושי בחברת החשמל. על מהלכים פורצי דרך שביצעה החברה בתחום. מהלכים בעלי השפעה בחברה הישראלית כמו העסקה מגוונת והקמת בית ספר צמוד מפעל שעוסק בחינוך טכנולוגי.<br /><br />נדבר על שוק העבודה המשתנה, על איך עושים חדשנות בארגון בן מאה, נשמע על מגוון העיסוקים בחברה ונבחן האם עבודה היברידית ומשרות אם ואב הן הדרך לליבם של עובדי העתיד.<br />בפרקים הבאים נתייחס אל העובדים והעובדות, המנהלים המנהלות וכלל האנשים השותפים לארגון ומקדמים אותו מעלה.<br /><br />בפרק הנוכחי ובזה שאחריו, נעסוק בנושא השוויון המגדרי בחברת החשמל ונשוחח עם נציגות מארגונים נוספים הנתפסים גם הם טכנולוגיים מאד. נבחן מה השינויים שהחברות הללו עברו בשנים האחרונות ואיך מיישמים אותם הלכה למעשה, נשוחח גם עם עובדות שטח ועם המהנדסות ונקבל מהן הצצה לעולמן המקצועי המרתק.<br /><br />יתארחו בפרק זה: <br />* נירית כהן, מגישת הפודקאסט, מומחית לעולם העבודה העתידי<br />* אורנה גולן, הממונה על שוויון מגדרי בחברת החשמל<br />* איריס עברי, יושבת ראש הוועדה לקידום מעמד האישה בחברת מקורות<br />* לאה כהן, ממונה לקידום מעמד האישה ועוזרת מנכ"ל משאבי אנוש בתעשייה האווירית<br /><br />האזנה נעימה.